Совершенствование системы мотиваций |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17889 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 7123 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Реферат Введение 1 Теоретические основы мотивации в организации 7 1.1 Сущность и значение мотивации в современной организации 7 1.2 Характеристика основных теорий мотивации 14 1.3 Проблемы мотивации в современном бизнесе и пути их решения 22 2 Анализ системы мотивации ООО «Компания Холидей» 31 2.1 Общая хозяйственно-экономическая характеристика организации 31 2.2 Исследование системы управления персоналом организации 40 2.3 Анализ и оценка системы мотивации в организации 50 3 Совершенствование системы мотивации ООО «Компания Холидей» 57 3.1 Направления повышения уровня мотивации персонала 57 3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации в организации и их оценка 64 Заключение Список использованных источников Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 |
|
Отрывок: |
В последнее десятилетия в России происходит переориентации бизнеса на новейшие принципы и методы менеджмента. Современная теория и практика показывает, что обеспечение результативности работы коммерческих организаций, в условиях постоянно изменяющейся конкурентной среды, невозможно без организации эффективной системы мотивации. Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося потенциала. Эффективная мотивация субъектов бизнес-процессов - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности учредителей и руководства организации в конечных результатах, без мотивации клиентов купить тот или иной товар или воспользоваться услугами компании, без стремления контрагентов фирмы взаимовыгодно сотрудничать с организацией. Проблема мотивации довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики, а также мотивацией элементов внешней среды организации: клиентов, поставщиков и прочих контрагентов. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрации индустриального района г.Барнаула“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9925 | |
Тема: | АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НГУ | |
Просмотры: | 3384 | |
Тема: | Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 6664 | |
Тема: | АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ И.П. Пресняков А.В.) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НГУ | |
Просмотры: | 3712 | |
Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8466 | |
Тема: | Разработка системы мотивации персонала организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4653 | |